The STAR (Situation, Task, Action, Result) format is a job interview technique used by interviewers to gather all the relevant information about a specific capability that the job requires. This interview format is said to have a higher degree of predictability of future on-the-job performance than the traditional interview.
STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论：
- S—Situation：事情是在什么情况下发生；
- T—Task：你是如何明确你的任务的；
- A—Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
- R—Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
相关经验STAR：注重说明在什么背景（时间，场所Situation）做过什么样的工作/项目（Task）， 这个工作/项目最好与所应聘工作相关，怎么做的，和谁一起做的，自己在团队中的角色（Action)，最后的结果（Result）
STAR考核原则就是要通过应试者的过去行为推断未来表现。过去有所作为并在应试前有所准备才能在应答时侃侃道来。过去的实例成功与否不是最重要的，重要的是你从实践中是否总结出经验和教训，并在此基础上继续学习和探索。